Caro mio, cosa ho scoperto ora da un ragazzo che fa finta di essere quello delle risorse umane in una di quelle grandi aziende, sono rimasto di stucco! Dal 7 giugno entra in vigore una direttiva europea che mette gli stipendi in trasparenza. Senza scherzi! Non hai più il permesso di nascondere la paga come un tesoro, fratello. Ascolta cosa succede.

Ora, quando fai domanda per un lavoro, il datore di lavoro è obbligato a dirti lo stipendio o la fascia salariale PRIMA del colloquio. Non deve essere necessariamente nell'annuncio, ma prima che tu arrivi al colloquio, devi sapere cosa aspettarti. E, attenzione, non hanno più il diritto di chiederti quanto guadagnavi prima! Così non si perpetuano più vecchie iniquità, come facevano alcuni - beh, caro mio, quando ho fatto il colloquio in un'azienda, mi hanno detto «quanto prendevi al posto precedente?» e, appena ho detto che prendevo 4000, mi hanno dato 4500. Ora non funziona più, devono darlo dall'inizio.

Se sei già assunto, puoi chiedere informazioni sul tuo stipendio e su quanto guadagnano altri in posizioni simili. E non solo lo stipendio, ma anche i criteri con cui vengono fatte le promozioni e le valutazioni. Mioara, mia moglie, si è entusiasmata subito - dice «ora chiedo al capo perché guadagno meno del collega per la stessa minestra!». E a buon diritto, fratello.

Non significa che tutti debbano avere lo stesso stipendio. Se uno ha 8 anni di esperienza e coordina il team, e un altro ha 2 anni e fa solo progetti locali, la differenza è giustificata: uno prende 8.500, l'altro 6.000. Ma quando due hanno le stesse mansioni ed esperienza, e uno prende significativamente di più senza motivo, lì c'è un problema. E ora puoi contestare.

Gli specialisti dicono che molte aziende hanno fatto le griglie salariali «a orecchio» - su negoziazioni individuali, su due piedi, quando avevano bisogno di una persona. Ora, ogni differenza può essere analizzata e contestata. Se ti ritrovi con reclami, controlli, cause per discriminazione, puoi essere obbligato a pagare risarcimenti. E multe - fino a 30.000 lei! Cioè circa sei stipendi medi, se sei il capo.

C'è anche la parte donne vs uomini. Le aziende con oltre 250 dipendenti devono riportare annualmente le differenze salariali dal 2027. Quelle tra 150 e 249 - una volta ogni tre anni. E le aziende con 100-149 - dal 2031. Sotto i 100 dipendenti, per ora, non riportano nulla. Se la differenza è maggiore del 5% e non può essere giustificata, il datore di lavoro è obbligato a fare una valutazione e correggere.

E guarda che oggi, 7 giugno, è anche la Giornata Mondiale del Salario Minimo. Così, per ricordarci che alcuni vivono con il minimo e a malapena tirano avanti. Sempre oggi, Tom Jones compie 86 anni - l'uomo che cantava «What's New Pussycat?» e io ho una BMW del 2008, ma lui è più vecchio di me. E le gemelle Indiggo, Mihaela e Gabriela Modorcea, compiono 43 anni - quelle che cantavano «Soare alb, soare negru» a quei tempi.

Quindi, fratello, d'ora in poi, se hai un lavoro e senti di essere preso in giro, hai con cosa difenderti. Non è più come ai tempi di Ceaușescu, quando stavi zitto e lavoravi. Ora hai diritti. Peccato che io sia rimasto con i salatini, perché per la mia BMW non mi bastano ancora i soldi per la benzina. Lascia che vada a dire a Mioara di chiedere l'aumento - chissà, magari prendiamo anche noi un soldo in più.