Vere, ce-am aflat eu acum de la un băiat care face pe ăla cu resursele umane la o firmă de-asta mare, m-a lăsat mască! De la 7 iunie, intră în vigoare o directivă europeană care bagă salariile la transparență. Fără glumă! Nu mai ai voie să ascunzi leafa ca pe o comoară, frate. Ascultă aici ce se întâmplă.

Acum, când aplici pentru un job, angajatorul e obligat să-ți spună salariul sau intervalul salarial ÎNAINTE de interviu. Nu trebuie neapărat în anunț, dar înainte să ajungi la discuție, trebuie să știi la ce să te aștepți. Și, atenție, nu mai au voie să te întrebe cât ai câștigat înainte! Așa nu se mai perpetuează inechități vechi, cum făceau unii - păi vere, eu când am dat interviu la o firmă, mi-a zis „cât ai avut la fostul loc?” și, cum am zis că am luat 4000, mi-a dat 4500. Acum nu mai merge, trebuie să dea din start.

Dacă ești deja angajat, poți să ceri informații despre salariul tău și despre ce câștigă alții pe posturi similare. Și nu doar salariul, ci și criteriile după care se fac promovările și evaluările. Mioara, nevastă-mea, s-a entuziasmat imediat - zice „acuma-l întreb pe șefu’ de ce câștig mai puțin decât colegu’ pe același rahat!”. Și pe bună dreptate, frate.

Nu înseamnă că toți trebuie să aibă același salariu. Dacă unul are 8 ani de experiență și coordonează echipa, iar altul are 2 ani și face doar proiecte locale, diferența e justificată: unul ia 8.500, celălalt 6.000. Dar când doi au aceleași atribuții și experiență, și unul ia semnificativ mai mult fără motiv, acolo e problemă. Și acum poți contesta.

Specialiștii zic că multe firme și-au făcut grilele salariale „după ureche” - pe negocieri individuale, la nervi, când aveau nevoie de om. Acum, orice diferență poate fi analizată și contestată. Dacă te trezești cu reclamații, controale, litigii pentru discriminare, poți fi obligat să plătești despăgubiri. Și amenzi - până la 30.000 de lei! Adică de vreo șase salarii medii, dacă ești patron.

Mai e și partea cu femei vs bărbați. Firmele cu peste 250 de angajați trebuie să raporteze anual diferențele salariale din 2027. Cele între 150 și 249 - o dată la trei ani. Iar firmele cu 100-149 - din 2031. Sub 100 de angajați, deocamdată, nu raportează nimic. Dacă diferența e mai mare de 5% și nu poate fi justificată, angajatorul e obligat să facă o evaluare și să corecteze.

Și uite că azi, 7 iunie, e și Ziua Mondială a Salariului Minim. Așa, ca să ne amintim că unii trăiesc cu minimul pe economie și abia își duc zilele. Tot azi, Tom Jones face 86 de ani - omul care cânta „What's New Pussycat?” și io am BMW din 2008, da' el e mai vechi ca mine. Și gemenele Indiggo, Mihaela și Gabriela Modorcea, fac 43 de ani - alea care cântau „Soare alb, soare negru” pe vremea aia.

Așa că, frate, de acum înainte, dacă ai un job și simți că ești tras pe sfoară, ai cu ce să te aperi. Nu mai e ca pe vremea lui Ceaușescu, când tăceai și munceai. Acum ai drepturi. Păcat că eu tot am rămas cu covrigii, că la BMW-ul meu tot nu-mi ajung banii de benzină. Las' că mă duc să-i zic Mioarei să-și ceară mărirea - cine știe, poate prindem și noi un ban în plus.